Unter diesem Motto hat die Gesundheitsakademie am 27.01 zum Neujahrsempfang geladen.

Wie dieses Motto schon vermuten lässt konnten durch die Referenten zahlreiche NEUE IMPULSE gesetzt werden, welche einerseits die Arbeit verschiedener Organisationen vorstellte, andererseits auch zum Nachdenken über die Zukunft und die damit einhergehenden Veränderungen im Bereich der Pflege und der Pflegeausbildung, anregten.

Durch den demografischen Wandel und den damit einhergehenden Fachkräftemangel wird es zunehmend erforderlich, auch Auszubildende aus dem Ausland anzuwerben.

Herr Gutmann von der Organisation Yomema (Your medical matchmaker) berichtete über die Anwerbung indonesischer Auszubildenen für Pflegeberufe. Hier konnte ein guter Eindruck darüber gewonnen werden, wie der Prozess von der Bewerbung potentieller Auszubildender in Indonesien bis hin zur Integration in die deutsche Arbeitswelt abläuft. Kleine Videoausschnitte aus dem Leben der indonesischen Auszubildenden machten deutlich mit welcher Begeisterung sich auf die Ausbildung in Deutschland vorbereitet wird. Ab dem September 2026 beginnen die ersten Auszubildenden Ihre Ausbildung bei SMMP.

Ebenfalls ein Projekt der Auszubildendenaquise aus dem Ausland stellte Herr Kallookadan vor. Mit der Schaffung eines Language Campus durch die Hilfe der Organisation „Hilfswerk Schwester Petra“ e.V. soll Jugendlichen aus Indien ermöglicht werde eine Ausbildung im Bereich der Pflege in Deutschland abzuschließen. Herr Kallookadan machte die Wichtigkeit dieser Chance anhand seiner eigenen Vita sehr eindrücklich deutlich. Die ersten Auszubildenden aus Indien sind bereits im vergangenen Jahr in ihre Ausbildung gestartet.

Frau Czerwinski von der FAI (NRW Fachkräfteargentur International) zeigte Unterstützungsangebote auf für Unternehmen zur Auslandsanwerbungen auf. Beispiele hierfür wären Beratung zu Anerkennungsverfahren, Beantragung von Visa oder Aufenthaltstiteln, Kooperationen mit Behörden. Ein weiter wichtiger Auftrag der FAI ist die Schaffung von Strukturen, um Auszubildende in den Betrieb, aber auch in weitere soziale Netzwerke zu integrieren.

Neben der Akquise neuer Auszubildender ist die Auseinandersetzung mit dem Thema „Digitalisierung“ auch in der Pflege unabdingbar. Hierzu stellte Herre Biere von der Firma „opta data“ die neuen gesetzlichen Anforderung der Telematikinfrastruktur (TI) vor. Hier wurden insbesondere Herausforderungen mit denen sich aktuell Pflegeeinrichtungen auseinandersetzen müssen, angesprochen. Beispielsweise Prozesse rund um die Beantragung und Handhabung des eHBA (elektronsicher Heilberufsausweis).

Auch die pädagogische Seite der Pflege ist stark im Thema „Digitalisierung“ integriert. Frau Stich stellte hierzu das E-Learning Konzept für die Mitarbeitenden der Seniorenhilfe SMMP gGmbH vor. Pflichtschulungen, die gesetzlich vorgegeben sind, können nun in kompakter und sehr zugänglicher Weise ganz einfach online im SelfService absolviert werden. Vorteile ergeben sich u.a. durch eine bessere Übersichtlichkeit bereits abgeschlossener Fortbildungen und der Möglichkeit eine große Anzahl von Themen abzubilden (Hygiene, Brandschutz, Expertenstandards uvm.).

Den Abschluss der Vortragsreihe machte Frau Goesmann mit einem Ausblick auf die vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeit der Gesundheitsakademie SMMP <Jahresprogram 2026>.

Wir möchten uns bei allen Referenten und Gästen bedanken, die den Neujahrsempfang erfolgreich mitgestaltet haben. Die vielen Impulse und der Austausch mit verschiedenen Menschen aus verschiedenen Organisationen ermöglicht uns auf GEMEINSAMEN WEGEN die Zukunft der Pflege positiv zu gestalten.